Payroll SR Analyst - Montevideo, Uruguay - BASF SE

Descripción

Principales objetivos de la posición:

Asegurar la administración precisa y oportuna de los procesos de nómina, garantizando el cumplimiento de obligaciones fiscales y legales en el pago a colaboradores de Brasil.

Tareas principales:

• Recepción de la documentación necesaria para la liquidación de remuneraciones de Brasil.
• Manejo de SAP y sistema CRM.
• Liquidación de remuneraciones de colaboradores efectivos, pasantes y zafrales.
• Confección de archivos para el pago de las liquidaciones realizadas.
• Trasmisión de informaciones de payroll a organismos estatales.
• Confección de guías para pago de aportes patronales.
• Brindar atención a solicitudes de información y consultas de los colaboradores.
• Confección de reportes de la operación.
• Exposición representando al área en auditorías, reuniones con stakeholders y proyectos.
• Apoyo en otras actividades de la operación.

Educación mínima y calificaciones requeridas para la posición:

• Educación | Egresado de Carreras Universitarias relacionadas al rol a desempeñar.
• Experiencia laboral | 5 años de experiencia en servicios de payroll.
• Idiomas | Nivel intermedio en inglés, portugués valorado.
• Habilidades blandas | Atención al detalle, comunicación eficaz, pensamiento analítico, orientación al cliente, promover soluciones sustentables, inteligencia emocional. Es referente de consultas del equipo por su nivel de expertise, esperado que se desarrolle a sí mismo y a los demás. Análisis de datos avanzado.

BASF considera la Ley N° y el Decreto N° 73/019 en todos sus procesos de contratación. Todo candidato calificado que cumpla con los requisitos establecidos en la descripción del cargo será considerado en este proceso de contratación sin distinción alguna.
Además, BASF es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Aceptamos con entusiasmo nuestra responsabilidad de tomar decisiones de empleo sin tener en cuenta la raza, la edad, el estado civil y social, el origen nacional, la discapacidad, el sexo, la identidad o expresiones de género o cualquier otra característica o grupo de candidatos o empleados que no esté relacionada con su aptitud e idoneidad para el puesto. Nuestra dirección se compromete a seguir esta política en materia de contratación, colocación, promoción, traslado, descenso de categoría, despido, rescisión, contratación, remuneración y otras formas de compensación, formación y trato general durante el empleo.