Descripción

JOB DESCRIPTION

Coordinador de Promoción y Protección – P02

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· Elaborar e implementar planes, programas de trabajo y proyectos acordes al Plan de Acción y la normativa establecida por la OEA, así como aquella aplicable a las distintas instancias de cooperación, con énfasis en Políticas Públicas en materia de Niñez y Adolescencia. Esta función tiene como soporte la formación y alta sensibilidad y comprensión de la temática de la niñez y la adolescencia, de las relaciones intergeneracionales, y de la dinámica de interacción entre sociedad y gobierno, así como los procesos de ingeniería y reingeniería gubernamental.

· Investigar los aspectos cuantitativos y cualitativos de la situación de la infancia en la región en materia de Políticas Públicas en materia de Niñez y Adolescencia, mediante el empleo de diversas herramientas de análisis y coordinación con otras instancias.

· Asesorar a las autoridades del Consejo Directivo y autoridades estatales competentes en políticas de niñez y los sistemas integrales de infancia, para la aplicación de la Convención sobre los Derechos del Niño y los instrumentos internacionales en armonía con los requerimientos nacionales.

· Coadyuvar en la difusión e información de contenidos indispensables para el alcance de los objetivos del Plan de Acción

· Intervenir en la cooperación técnica ofertada o solicitada por los Estados Miembros, mediante la transferencia de metodologías y asesoría técnica en las distintas materias, con una especial interpretación de los procesos desarrollados en la administración pública y la relación del ámbito federal, estatal o departamental y municipal.

· Coadyuvar en la concertación de la cooperación interinstitucional con distintas agencias de cooperación, Estados Observadores, y actores comprometidos con la aplicación de la Convención sobre los Derechos del Niño dentro de las Políticas Públicas, a fin de movilizar acciones de intercambio y generar las condiciones para garantizar la sostenibilidad de las acciones.

· Promover un sistema de calidad y mejora continua en los servicios.

Requerimientos:

Educación y experiencia:

Esencial: Licenciatura en Derecho, Trabajo Social, Sociología, Antropología, y 4 años de experiencia relevante O Maestría en uno de los campos listados previamente y 2 años de experiencia relevante.

Deseable: Conocimiento o disposición para conocer los mandatos y prioridades de la OEA, relacionadas con el área de trabajo o la dinámica de la agenda y sistema interamericano.

Experiencia comprobada en diseño e implementación de Proyectos.

Experiencia de trabajo en organismos estatales, organismos internacionales y/o organizaciones de la sociedad civil.

Conocimientos de computación: Habilidad para trabajar usando efectivamente Microsoft Office (Por Ejemplo, Outlook, Word y Excel) y otros programas aplicables al área de trabajo como Moodle, Webex, etc.

Idiomas:

Esencial: Excelente dominio del idioma del lugar de destino (Español) y conocimiento básico de otra de las lenguas oficiales de la OEA: Inglés, Francés, Portugués. Examen de dominio de idioma será requerido

Competencias personales: Actitud de servicio al usuario, disposición para compartir conocimientos, trabajar en equipo y habilidades interpersonales. Capacidad para comunicarse con claridad en el idioma requerido para el puesto.

La SG/OEA promueve la igualdad, diversidad e inclusión. Asimismo, la SG/OEA, de conformidad con sus normas y regulaciones está comprometida a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo, consiguiendo un personal diverso, y tendrá en cuenta una amplia representación geográfica, así como la equidad e igualdad de género en la selección de candidatos/as.

Tenga en cuenta que la edad de jubilación obligatoria para los funcionarios de la Secretaría General de la OEA es de 65 años.

De acuerdo con el párrafo F. del artículo 44 de las Normas Generales, los idiomas oficiales de la Organización son español, francés, inglés y portugués. Ningún candidato para un puesto en la Secretaría General sujeto al requisito de concurso será contratado sin haber aprobado exámenes administrados por el DHR mediante los que se compruebe su dominio de por lo menos dos de los idiomas oficiales. No obstante, i. Cualquier candidato, incluyendo miembros del personal cuyo idioma materno sea uno de esos cuatro idiomas se le requerirá únicamente que apruebe un exámen en uno de los otros idiomas; ii. Las personas que soliciten los puestos de nivel G-1 y G-2 en la sede y de chofer/oficinista en el nivel G-3 en aquellas Oficinas de la Secretaría General de los Estados Miembros en donde el requisito de dominio de idiomas se restrinja indebidamente el reclutamiento de personal calificado, estarán exentos de este requisito mientras ocupen los cargos mencionados. Posteriormente, a efecto de ser elegibles para competir por un puesto superior, cualquier miembro del personal que se haya beneficiado de están exención debe demostrar su dominio de un segundo idioma oficial de la Organización; y iii. Aquella persona que haya sido seleccionada como el mejor candidato podrá obtener un contrato a término fijo, el cual se dará por terminado en caso que no haya aprobado el examen de idiomas requerido dentro de los treinta y seis meses posteriores a la fecha de nombramiento.

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