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    Becario para la Dirección de Servicios Corporativos - Paysandú, Uruguay - UTEC

    UTEC
    UTEC Paysandú, Uruguay

    Encontrado en: Talent UY S2 - hace 4 días

    Default job background
    Descripción
  • Ofertas laborales
  • Becario para la Dirección de Servicios Corporativos

    • ITRSO 3/

    Becario para la Dirección de Servicios Corporativos

    //4 al //4

    UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Becario para desarrollar tareas en las diferentes áreas de la Dirección de Servicios Corporativos: Compras, Contabilidad, Presupuesto y Finanzas, y Tesorería en el Instituto Tecnológico Regional Suroeste.

    El presente llamado se rige por lo establecido en el Decreto Reglamentario / del Artículo de la Ley . sobre contrato de Beca o Pasantía.


    PROPÓSITO GENERAL

    Contratación de 1 (un) becario para apoyar en tareas administrativas a la Dirección de Servicios Corporativos.


    FUNCIONES Y TAREAS

  • Ingresar facturas al sistema de gestión GRP.
  • Realizar los controles definidos para el ingreso de las facturas.
  • Realizar controles vinculados a las órdenes de compra.
  • Efectuar seguimientos de los diferentes vencimientos.
  • Realizar conciliaciones y análisis de cuentas.
  • Archivar y organizar la documentación en forma física y digital.
  • Colaborar con las tareas vinculadas a recepción y atención telefónica.
  • Procesar solicitudes de compras
  • Confección de legajos de pagos
  • Realizar avisos de pagos
  • Solicitar confirmación de mercaderías y prestación de servicios.
  • Dar apoyo en actividades administrativas y técnicas que le sean requeridas.
  • Elaborar informes y notificaciones que le sean solicitados.
  • Colaborar en el mantenimiento de las bases de datos que sean requeridas.
  • Interactuar con clientes internos y externos para obtener la información necesaria para sus tareas.

    • Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección del Programa, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.


    FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Estudiante o egresado del técnico en Administración de Empresas, que hayan aprobado al menos una materia en el año anterior a la fecha de postulación o Estudiante de los primeros años de carreras universitarias vinculadas a Ciencias Económicas y Administración.
  • Se valorará la calificación promedio de su actuación curricular.

    • EXPERIENCIA REQUERIDA

  • No se requiere experiencia laboral previa.
  • Se valorarán actividades realizadas pudiendo ser laborales o sociales.

    • CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Inglés nivel intermedio
  • Office nivel intermedio, especialmente manejo de Excel.
  • Se valorarán capacitaciones que aporten a las tareas mencionadas.

    • COMPETENCIAS REQUERIDAS

  • Flexibilidad y adaptación al cambio
  • Trabajo en equipo y colaboración
  • Retroalimentación iterativa
  • Innovación y mejora continua
  • Excelencia técnica y sustentabilidad
  • Ejecución estratégica
  • Construcción de valor compartido


    • DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá técnicamente del referente del área a la que sea asignado dentro de la Dirección de Servicios Corporativos y administrativamente del Director del ITR Suroeste.

    • CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

  • Radicación en las ciudades, donde el ITR Suroeste tiene sede o localidades próximas:

    • Colonia La Paz

    Nueva Helvecia

    Fray Bentos

    Paysandú

  • horas semanales.
  • Remuneración: 4 BPC nominales ($ . nominales).En el caso de mujeres embarazadas o con hijos menores a 4 años, la remuneración será de 6 BPC nominales ($ . nominales).
  • La persona contratada no podrá haber tenido, ni tener un contrato vigente, de la misma característica que el del llamado.
  • Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
  • Contrato por el término de 9 (nueve) meses, el cual podrá renovarse una única vez por un máximo de 9 (nueve) meses, incluida la licencia anual.
  • Los contratos de becas no otorgarán la calidad ni condición de funcionario público al beneficiario.

    • ETAPAS DEL LLAMADO

    ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo puntos y mínimo puntos)

  • Formación curricular y conocimientos requeridos.

    • ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo puntos y mínimo puntos)

  • Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

    • ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo puntos y mínimo 9 puntos)

  • Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.
  • Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
  • Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
  • Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
  • Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Dirección de Servicios Corporativos.
  • La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales y constancia de estudio.
  • Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
  • Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la institución.
  • La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
  • En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
  • Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando su escolaridad en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref.: ITRSO 3/ , hasta el //4 a las : horas.
  • Enviar consultas a la casilla UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias . El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo se encuentra integrado por las siguientes personas: Titulares: Cra. Leyla Etchesar Cra. Stephanie Carlis Cra. Mayra Olivera Suplentes: Cra. Mariana Legaspi Cr. Emmanuel Benitez
    • Postularse