- Ofertas laborales
- Becario de Comunicación
- ser estudiante avanzado o recientemente egresado de carreras de UTEC: Ingeniería en Agua y Desarrollo Sostenible, Ingeniería en Energías Renovables, Ingeniería Agroambiental y Licenciatura en Tecnologías de la Información.
- la regularidad en los estudios y la calificación promedio de su actuación curricular.
- Asistencia a cursos que aporten a las tareas mencionadas anteriormente.
- Uso de paquete Adobe nivel básico.
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Trabajo en equipo y colaboración
- Retroalimentación iterativa
- Innovación y mejora continua
- Excelencia técnica y sustentabilidad
- Ejecución estratégica
- Construcción de valor compartido
Becario de Comunicación - Paysandú, Uruguay - UTEC
Descripción
ITRCS 1/
Becario de Comunicación
//4 al //4
La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Becario de Comunicación para desarrollar tareas en el área Comunicación, en el Instituto Tecnológico Regional Centro-Sur en la ciudad de Durazno.
El presente llamado se rige por lo establecido en el Decreto Reglamentario / del Artículo de la Ley . sobre contrato de Beca o Pasantía.
PROPÓSITO GENERAL
Contratación de un becario para asistir en las actividades de comunicación del ITR Centro Sur y apoyar en todas las actividades que se llevan a cabo en el ITR.
FUNCIONES Y TAREAS
FORMACIÓN ACADÉMICA
● Estudiante avanzado o recientemente egresado de carreras terciarias.
● Se valorará
Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORADOS
EXPERIENCIA REQUERIDA
● No se requiere experiencia previa.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
● Dependerá técnicamente de la Coordinación de Prensa de UCD y administrativamente del Director del ITR Centro-Sur.
CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA
● Radicación en Durazno o en localidades próximas.
● horas semanales.
● Remuneración: 2. BPC nominales ($ .nominales) En el caso de mujeres embarazadas o con hijos menores a 4 años, la remuneración será de 4 BPC nominales ($ . nominales).
● Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
● La persona contratada no podrá haber tenido ni tener un contrato vigente de la misma característica que el del llamado.
● Contrato por el término de 6 (seis) meses, el cual podrá renovarse una única vez por un máximo de meses, incluida la licencia anual.
Los contratos de becas no otorgarán la calidad ni condición de funcionario público al beneficiario.
ETAPAS DEL LLAMADO
ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo de puntos y mínimo de puntos)
● Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos.
ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo de puntos y mínimo de puntos)
● Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.
ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo puntos y mínimo 9 puntos)
● Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.
DISPOSICIONES VARIAS
● Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
● Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
● Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
● Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la institución.
● La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales y constancia de estudio.
● Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
● Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la institución.
● La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
● En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.