Gerente de Recursos Humanos - Montevideo

Para Semm, seleccionamos: · Gerente de Recursos Humanos. · Enfocamos nuestra búsqueda hacia profesionales con formación universitaria completa en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines, donde se valorará especialmente la formación de posgrado o maestría ...

Descripción del trabajo

Para Semm, seleccionamos:
Gerente de Recursos Humanos.

Enfocamos nuestra búsqueda hacia profesionales con formación universitaria completa en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines, donde se valorará especialmente la formación de posgrado o maestrías vinculadas al área.

Es requisito contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en gestión humana, preferentemente en empresas de servicios o sectores relacionados con gran dotación de personal, así como una sólida trayectoria liderando equipos interdisciplinarios de gran porte.

La persona seleccionada deberá contar con fuertes habilidades de liderazgo, capacidad de negociación, visión estratégica, orientación a resultados y comunicación efectiva.

Tendrá como responsabilidad principal liderar la gestión integral de las personas en SEMM, alineando la planificación estratégica del capital humano con la misión y valores de la institución.

Su rol abarcará desde la supervisión de procesos operativos, cumplimiento normativo, hasta el impulso de políticas de clima laboral, salud ocupacional y desarrollo del talento mediante programas de capacitación y selección por competencias.

Asimismo, actuará como referente en la negociación colectiva y el monitoreo de indicadores de gestión, siendo un facilitador clave en los procesos de cambio organizacional, innovación y mejora continua para enfrentar los desafíos del sector salud.

Principales responsabilidades:

Clima laboral y salud ocupacional:

impulsar y monitorear políticas orientadas al bienestar integral del personal médico y no médico, asegurando que se apliquen sistemas de medición de clima, programas de prevención y promoción de la salud y el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral.

Capacitación:
Desarrollar un plan de capacitación interna

Reclutamiento y selección:

promover y supervisar el diseño e implementación de herramientas que aseguren la incorporación de perfiles idóneos, definiendo criterios de puestos, validando técnicas de evaluación y articulando con mandos medios procesos transparentes y equitativos.

Inducción, capacitación y desarrollo:

coordinar y supervisar programas de formación que fortalezcan competencias técnicas y blandas, fomentando la integración de nuevos ingresos, la actualización continua y la retención del talento.

Políticas y procedimientos:

garantizar la implementación y cumplimiento de lineamientos internos alineados a la misión y valores de SEMM, velando por la coherencia institucional y la transparencia en la gestión.

Liquidación de haberes:
supervisar los procesos de nómina, controlando cierres, atendiendo desvíos relevantes y asegurando la aplicación normativa.

Administración de personal:

dirigir y controlar la correcta gestión de contratos, altas, bajas y licencias, asegurando registros confiables y ajustados al marco legal.

Negociación colectiva:

actuar como referente institucional en los procesos de negociación, representando a la organización con solvencia técnica y capacidad de construcción de consensos.

Cobertura de guardias:

asegurar, desde un rol de coordinación, la adecuada organización de las guardias médicas y no médicas en conjunto con Direccion técnica y otras gerencias, anticipando necesidades y aprobando soluciones.

Planificación estratégica:

aportar la visión de gestión humana en la planificación institucional, alineando los objetivos de las personas con los de SEMM.

Indicadores de gestión:

definir, supervisar y utilizar indicadores como rotación, ausentismo, dotación y desempeño, transformándolos en reportes para la toma de decisiones y proponiendo acciones correctivas cuando corresponda.

Cambio organizacional:

liderar e impulsar procesos de transformación interna, innovación y mejora continua, generando condiciones para la adaptación cultural frente a los desafíos regulatorios, tecnológicos u organizacionales.

Se trata de una excelente oportunidad de incorporarse a una compañía líder del mercado, con una propuesta acorde y muy atractiva.

Sobre Randstad
En Randstad, conectamos a las personas con oportunidades laborales que transforman vidas.

Combinamos nuestra pasión por el talento humano con tecnología innovadora para crear experiencias que impulsen el éxito en el empleo.

Nos esforzamos todos los días en crear entornos de trabajo diversos e inclusivos y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas.

En el marco de la Ley el llamado comprende a candidatos que estén inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en el Ministerio de Desarrollo Social.

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