Matilde Mesa

Buenos días, soy Matilde, Experta en Recursos Humanos

Durante mi trayectoria profesional, he tenido la oportunidad de adquirir habilidades y conocimientos que me han permitido desempeñarme de manera exitosa como especialista en atracción de talento. 

Algunos de los puntos más relevantes de mi experiencia son:

Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento: He liderado equipos encargados de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de diferentes niveles y sectores, utilizando diversas fuentes de reclutamiento y técnicas de atracción de talento.

Evaluación y selección de talento: Me he encargado de evaluar y seleccionar candidatos a través de diferentes herramientas y técnicas de selección, incluyendo entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y evaluación de competencias.

Gestión de procesos de onboarding: He gestionado procesos de onboarding para nuevos colaboradores, asegurando que cuenten con la información necesaria y se integren adecuadamente a la empresa.

Coordinación de proyectos de Employer Branding: He liderado proyectos de Employer Branding, trabajando en conjunto con otras áreas de la empresa para posicionarla como empleador atractivo y diferenciado en el mercado.

Análisis y medición de resultados: He llevado a cabo análisis y medición de resultados de los procesos de atracción de talento, utilizando herramientas de análisis de datos y KPIs, para identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en los procesos.

Formación y desarrollo de equipos: He participado en la formación y desarrollo de equipos, brindando capacitaciones y entrenamiento en técnicas de reclutamiento y selección, y fomentando la cultura de mejora continua.

Manejo de relaciones interpersonales: He demostrado habilidades en el manejo de relaciones interpersonales, trabajando en equipo con diferentes áreas de la empresa y estableciendo relaciones de confianza con candidatos y colaboradores.

Adaptabilidad y flexibilidad: He trabajado en diferentes sectores y empresas, adaptándome a diferentes culturas organizacionales y procesos de reclutamiento, lo que me ha permitido ser flexible y adaptarme rápidamente a cambios y nuevas situaciones.

Orientación al cliente interno: Siempre he tenido una orientación al cliente interno, buscando entender las necesidades de las diferentes áreas de la empresa y brindando soluciones y estrategias de reclutamiento personalizadas y efectivas.

Innovación y creatividad: Siempre estoy buscando nuevas tendencias y herramientas de atracción de talento, y he desarrollado habilidades para pensar de manera innovadora y creativa, proponiendo soluciones frescas y originales a los desafíos de atracción de talento.

Licenciatura en Administración de Empresas en Ciencias Económicas

Diploma en Liderazgo y Recursos Humanos