Diego Palleiro

Diego es un hábil reclutador de talento con experiencia en headhunting, selección de personal y seguimiento de procesos de selección. Tiene una sólida trayectoria en la realización de entrevistas a candidatos y en la presentación de currículos. Destaca en la evaluación de habilidades blandas para formar equipos efectivos, y en los onboardings de candidatos seleccionados. 
Con una comprensión integral de colaboración en equipo y gestión del tiempo, es experto en coordinar y gestionar todo el proceso de reclutamiento. 
Su enfoque proactivo y sus habilidades en el campo de la psicología le permiten comprender las necesidades tanto de las empresas como de los candidatos, facilitando el proceso de selección y asegurando la formación de equipos exitosos. 
Además, Diego se destaca por su capacidad para establecer relaciones sólidas y su habilidad para adaptarse rápidamente a entornos dinámicos, sumado de sus sólidas habilidades de comunicación.

2021-Presente
Reclutador IT

Como reclutador de talento en una empresa de tecnología, Diego pone un fuerte énfasis en evaluar las habilidades blandas de los candidatos a lo largo de todo el proceso de reclutamiento. Él comprende la importancia de evaluar la capacidad de los candidatos para trabajar de manera colaborativa en un entorno de equipo, gestionar su tiempo de manera efectiva y adaptarse a situaciones y entornos cambiantes.

Diego utiliza una variedad de métodos de evaluación para asegurarse de que los candidatos posean estas habilidades blandas críticas. Adopta un enfoque integral en la evaluación de candidatos, yendo más allá de las competencias técnicas para identificar a individuos que tienen el potencial de prosperar en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo.

En su rol, Diego trabaja estrechamente con expertos técnicos y gerentes de contratación para evaluar las habilidades técnicas y la experiencia de los candidatos. Se coordina con estos expertos para garantizar que los candidatos cumplan con los requisitos técnicos necesarios para cada puesto dentro de la empresa.

El enfoque general de Diego en la evaluación de candidatos es colaborativo, integral y se centra en la evaluación tanto de las habilidades técnicas como de las habilidades blandas. Al seleccionar candidatos que poseen las habilidades técnicas y blandas necesarias, su objetivo es construir un equipo altamente efectivo, colaborativo y resiliente capaz de enfrentar las demandas cambiantes de la industria tecnológica.

Sus tareas diarias incluyen el headhunting, la selección de personal, el seguimiento de los procesos de selección, la realización de entrevistas a candidatos, la evaluación de la competencia en inglés de los candidatos, la presentación de los candidatos con sus currículos y la facilitación del proceso de integración para los candidatos seleccionados.

Licenciado en Psicología.
Universidad de la República.
Montevideo, Uruguay.